皆さん、こんにちは。

題名の通り、男性社員が育児休業を取得しました。
今回の育児休業が社内初でもあり、しかも男性社員の育児休業。

SKCにイクメンが誕生しましたー！！

男性社員なのに育児休業？と思った方もいるかもしれませんが、男性も育児休業が取得できるんです。
あまり男性の育休って聞いたことないとは思います。

なぜなら、厚生労働省が発表した男性の育児休業率を調べてみると
平成26年度　2.30％
平成27年度　2.65％
平成28年度　3.16％（過去最高）

えっ、3％が過去最高？？　そうなんです。かなり低い数字ですよね・・・。
徳島県内でもあまり多くの企業が取得していないかと思われます。

育児休業を取得しなかった理由は、
「育児休業を取得しづらい環境だったから」「会社の育児休業制度が整備されていなかったから」
「仕事の代替要員がいない」
などの理由が多く、取りたくても取れない方が多いそうです。
まだ日本で男性の育休理解は進んでいないということでしょうか。

弊社も今まで育児休業の実績がなかったため、育児休業が取得しやすい環境ができているとはいえない環境だったかもしれません。

しかし！
ここ数年に育休制度も含めて少しづつ社内環境の改善に会社一丸となって取り組んできました。

仕事の代替要員は社内の理解・協力にて対応できても、パパ・夫の代わりは他には誰もいないですもんね。

家族との時間も大切にしてほしいという会社の考えのもと、働くママ・働くパパにも優しい環境づくりに取り組んでいきます。

近々、イクメン社員にもインタビューしたいと思います。